一、企業(yè)遷址是否屬于變更勞動(dòng)合同

用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

二、企業(yè)遷址導(dǎo)致解約如何支付補(bǔ)償

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式是：

1、月平均工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×【08年前工作年限+08年后工作年限】

2、月平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×08年之前工作年限+本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍×08年后工作年限（不超過(guò)12個(gè)月）

注：08年以前工作時(shí)間每滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的不予發(fā)放；08年以后每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。