一、集體協(xié)商的原則是什么

根據(jù)原勞動部頒布的《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕485號）規(guī)定，“集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激的行為”。

1、遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。這一原則的中心是指集體協(xié)商必須符合法律的要求。首先，集體協(xié)商主體必須具備合法的資格；其次，集體協(xié)商的內容必須合法，經(jīng)過集體協(xié)商達成的集體合同中的各項具體勞動標準不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準；再次，集體協(xié)商必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序進行。

2、平等原則。平等自愿是指集體協(xié)商主體雙方，即工會或職工代表與企業(yè)代表在集體協(xié)商過程中的法律地位完全平等，不存在隸屬關系，雙方都享有平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權，任何一方都不得將自己的意志強加于對方。

3、合作原則。合作原則是指集體協(xié)商主體雙方應本著合作的精神進行集體協(xié)商，不得有過激行為。任何一方必須考慮到對方的意見和共同的利益，既不能只強調企業(yè)的發(fā)展而損害勞動者的利益，也不能只強調勞動者的利益而影響企業(yè)的發(fā)展。

二、集體協(xié)商的程序是怎樣的

根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕485號）的規(guī)定，集體協(xié)商應按下列程序進行：

集體協(xié)商前，首先雙方必須確定各自的集體協(xié)商代表3-10名和首席代表1名，雙方人數(shù)對等。其次，集體協(xié)商提議方（一般是職工一方）應當與對方共同商定集體協(xié)商的內容（須事先征求職工意見）、議程、時間和地點。然后，集體協(xié)商雙方代表開始搜集與集體協(xié)商有關資料、情況，比如，有關法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的具體勞動標準，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及有關計劃、指標、政府部門公布的有關物價指數(shù)等數(shù)據(jù)資料，以及本地區(qū)就業(yè)狀況資料等。在不違反有關保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。

集體協(xié)商開始時，由提議方將協(xié)商事項按雙方議定的程序逐一提出進行協(xié)商討論。協(xié)商中如有臨時提議，應在各項議程討論完畢后提出，在取得對方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致達成的集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工審議。經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進行修改。經(jīng)審議通過后的集體合同草案文件，由雙方首席代表（一般是企業(yè)工會主席與企業(yè)法定代表人）簽字，集體合同即簽訂成立。但這時的集體合同還沒有生效，必須在七日內將簽訂的集體合同報送勞動保障行政部門審查通過后才具有法律效力。集體合同生效后，應依法向全體職工公布。

集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。