一、企業(yè)應以何種方式支付工資

工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

《勞動法》第50條，排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式。

按月支付應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放?？丝凼侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。

二、法定節(jié)假日工資如何支付

《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）亦規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支 付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進一步明確規(guī)定：用人 單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規(guī)定可知，法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規(guī)定法定節(jié)假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那么，勞動者法定節(jié)假日主動加班，能否享受3倍工資？從相關法律的規(guī)定來看，只有在用人單位安排節(jié)假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。