一、什么叫克扣工資

根據(jù)勞動法等法律的相關規(guī)定，所謂“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；實行工資與經濟效益相聯(lián)系的企業(yè)，經濟效益下降時，工資必須下浮的；因勞動者請事假所減發(fā)的工資等。

用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬于克扣工資的范圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅；代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、單位克扣員工工資有什么責任

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！?/p>

可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。