一、企業(yè)哪些情形屬于欠薪

1、無故拖欠勞動者工資。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名勞動者工資35萬多元。

2、克扣勞動者工資。不少單位用各種理由不按時按量發(fā)放工資。如上海威榮電器集團有限公司采取每月扣除職工工資30%，年終一次性結(jié)算的辦法，在今年1～10月共克扣200多名勞動者工資75萬多元。

3、支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除明目張膽地低于現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)635元，不少用人單位還以實行計件工資等理由來欺騙職工。如實行計件工資制的上海兼幸制衣有限公司，以勞動者工作效率不同，低于最低工資是正常現(xiàn)象為由，支付200多名勞動者月工資僅520元左右。

4、不按規(guī)定支付勞動者加班工資。如上海葛桑裝飾材料有限公司以實行計件工資制為由，加班只按計件工資計算，不按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的加班工資。

二、拖欠薪資企業(yè)怎么賠償

1、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

3、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。