一、臨時工有哪些待遇

國有企業(yè)招用的臨時工，是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工治理暫行劃定》中作了如下劃定：

（一）臨時工的待遇，由省級政府參照合同制工人同工種、同崗位的工資收入作原則劃定，詳細(xì)尺度由用人單位與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以劃定。

（二）臨時工在企業(yè)工作期間內(nèi)死亡的，其待遇與合同制工人相同；因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同，假如經(jīng)簽定完全喪失勞動能力的，與合同制工人平等對待。部門喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，單位應(yīng)鋪排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按省級政府確定的詳細(xì)辦法辦理。

（三）臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個月。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇與合同制工人平等對待。

在傷病期間，由企業(yè)酌情發(fā)給糊口津貼費；醫(yī)療期滿未治愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療津貼費。

對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬津貼金，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系支屬救濟(jì)費。用度的發(fā)放尺度由省級政府按低于國家有關(guān)合同制工人的標(biāo)正確定。

二、企業(yè)拖欠臨時工工資有何后果

（一）勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

（二）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。