一、假期工資是勞動報(bào)酬嗎

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，病假、婚假、產(chǎn)假等假期工資屬于勞動報(bào)酬。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條也規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。據(jù)此，最高院也認(rèn)為勞動報(bào)酬應(yīng)包括特殊情況下支付的工資，包括病假、婚假、產(chǎn)假等假期工資。

二、事假工資怎么扣

根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》，在制度工作日內(nèi)請事假的日工資計(jì)算，按該辦法第九條原則確定的假期工資計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日，計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

根據(jù)該辦法，事假當(dāng)月工資的計(jì)算方法為：

月工資－假期工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×事假天數(shù)

需要特別注意的，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）中的規(guī)定的日工資、小時工資的折算方法以及月計(jì)薪天數(shù)主要是為了明確加班工資的計(jì)算基數(shù)，而不能用于事假工資的計(jì)算。