一、企業(yè)如何履行勞動合同

（一）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

（二）用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

1、建立勞動規(guī)章制度的程序（核心是民主協(xié)商與勞資共議）

（1）經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；

（2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定：

（3）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

2、勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任

如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

二、企業(yè)分立后勞動合同如何履行

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務由分立、合并后的法人享有和承擔?！痹谟萌藛挝环至⒑喜r，對于勞動合同的處理有三種方法：

（一）用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。

（二）原用人單位可以在分立合并前，按照勞動法第二十六條第三項 “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，解除與員工的勞動合同，但必須按勞動法向員工支付經(jīng)濟補償金。

原用人單位及分立合并后的用人單位也可以與員工就勞動合同的變更作出約定，既包括勞動合同主體的變更，也包括勞動合同內(nèi)容的變更。但在變更勞動合同的過程中要遵循協(xié)商一致的原則。如協(xié)商不成，則原勞動合同仍然有效，雙方應當執(zhí)行。變更勞動合同的方式一般為解除原勞動合同并重新簽訂勞動合同。但是新勞動合同并不是一份真正意義上的新的勞動合同，根據(jù)勞動部有關(guān)文件，在這種情況下重新簽訂的勞動合同是原勞動合同的變更。因此雖然在名義上有解除原勞動合同的行為，但員工不能要求用人單位依勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)臈l款要求補經(jīng)濟補償。新勞動合同如被解除，員工可得到多少經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金的計算是以 “同一用人單位工作年限”為基礎的，一般來說，用人單位變了，工作年限便要重新計算。

（三）所有的當事人可以就各方的權(quán)利義務另行作出約定。這是一項授權(quán)性的條款，允許當事人之間通過協(xié)商找出更好的解決辦法來。

此外，用人單位還可能因為實施股份制或股份合作制改造而發(fā)生變化。在這種情況下，勞動合同應當由變化后的用工主體繼續(xù)履行。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。勞動者在原用人單位的工作年限應視作新的用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時間，除非當事人對此另有約定?！?/p>