一、企業(yè)怎么履行勞動(dòng)合同

企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時(shí)，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng)事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實(shí)現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因，包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按照合同的條款一一履行，這時(shí)，合同的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了?？梢哉f(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來(lái)說(shuō)，要盡量避免和減少企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行，或盡量減少合同條款的不履行程度和比例，促進(jìn)合同的全部履行，或提高合同的履行程度和比例。

二、企業(yè)違反勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反<；勞動(dòng)法>；有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。