一、企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形

勞動(dòng)合同法中并沒有對醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)作出相應(yīng)的規(guī)定，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定散布在勞動(dòng)部門頒布的政策文件中，根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)應(yīng)在以下幾種情形下應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：

1、職工患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)合同未到期，醫(yī)療期滿，醫(yī)療未終結(jié)。

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

2、職工患病或非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿。

（1）原勞動(dòng)部《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函[1996]40號）規(guī)定，“職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同?！?，“患病職工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于患重病或絕癥的職工，用人單位可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?/p>

（2）《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]354號規(guī)定“22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。

（3）《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》勞辦發(fā)［1997］18號“二、《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條”勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。

二、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

普通傷病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于九個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患絕癥的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給不少于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。至于何謂重病或者絕癥，法規(guī)并沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）規(guī)定來看，精神病、癱瘓等傷病可視為重病，癌癥等傷病可視為絕癥。

至于月工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以理解為職工離職前12個(gè)月的月平均工資，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是這里會(huì)有人提出異議，職工在醫(yī)療期間企業(yè)一般發(fā)放的是病假工資，而在很多地方（除上海等地外），職工的病假工資一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放的，醫(yī)療期間工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工正常工作期間所得到的工資數(shù)額。如果把醫(yī)療期工資計(jì)入職工月工資平均數(shù)的話，對職工是不公平的。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)以員工醫(yī)療期前正常工作期間12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。