一、企業(yè)變更勞動合同的條件

有下列情形之一的，合同雙方可以變更勞動合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、企業(yè)變更勞動合同怎么舉證

《勞動合同法》第二十九條和第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā反_立了勞動合同全面履行原則，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定的工作內(nèi)容、工作地點履行合同義務(wù)。在變更勞動合同內(nèi)容時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定或規(guī)章制度中的相關(guān)約定進(jìn)行變更，如果沒有約定，企業(yè)不得以享有用工自主權(quán)為由隨意變更勞動者的工作地點、工作崗位等勞動合同內(nèi)容，否則，該合同內(nèi)容的變更對勞動者不具有約束力。在約定不明確的情況下，用人單位在行使企業(yè)用工自主權(quán)時，應(yīng)當(dāng)要對變更勞動者合同內(nèi)容的充分合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任。