一、企業(yè)調(diào)崗的形式有哪幾種

依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條均有相關(guān)規(guī)定依法調(diào)崗是調(diào)崗的特殊情形。在《勞動法》第26條第（一）項、第（二）項《勞動合同法》第40條第（一）項、第（二）項均有相關(guān)規(guī)定。

具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。另外，法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件有特殊規(guī)定的情況下，企業(yè)也可以不經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)崗。企業(yè)與職工協(xié)商一致調(diào)崗后一般不會產(chǎn)生勞動爭議，而企業(yè)單方調(diào)崗常易產(chǎn)生勞動爭議，企業(yè)也常因各種原因敗訴，概括起來包括兩大方面，一是不具備單方調(diào)崗的實體要件，二是不具備單方調(diào)崗的形式要件。因此，企業(yè)的人力資源管理部門在調(diào)崗之前有必要了解單方調(diào)崗的實體要件和形式要件。

二、企業(yè)調(diào)崗的條件有哪些

《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。

面臨勞動爭議時，對“勞動者不勝任工作”或“不能從事原工作”，應承擔舉證責任的是企業(yè)一方，因此，企業(yè)要有合理的區(qū)分標準（衡量的根據(jù)）和明確的事實根據(jù)。企業(yè)可以通過制定完善而有效的規(guī)章制度或考核標準作為衡量的根據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“在同一工作崗位，兩次考核不合格者，可以調(diào)崗并按新的崗位確定工資標準”或“連續(xù)兩個季度沒有完成年初預計績效目標的，可以由公司調(diào)整績效工資并調(diào)動工作崗位”等。但是，企業(yè)制定的具體標準不得違反《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明（》勞辦發(fā)[1994]289號）第26條的規(guī)定“：不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。企業(yè)不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。”