一、勞動(dòng)合同變更的情形有哪些

1、勞動(dòng)合同的變更

當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。

2、變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形：

一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡(jiǎn)稱法定變更。如：《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是依據(jù)勞動(dòng)合同的約定提起變更合同，簡(jiǎn)稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)該條件出現(xiàn)時(shí)，雙方就應(yīng)就變更合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4、勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。