一、單位如何變更勞動合同內(nèi)容

首先，需要明確的是這里的“勞動合同變更”除了包括勞動合同本身的約定內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)包括作為勞動合同附件的協(xié)議或制度。其次，一般來說，用人單位變更勞動合同的主要范圍包括工作崗位、工作地點、工資待遇還有規(guī)章制度等。在這里我們不詳細展開講述，僅僅就用人單位如何依法變更勞動合同的內(nèi)容進行介紹。

依據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。從這一表述可以看出，只要是涉及對勞動合同約定內(nèi)容的增加、刪減和變化，除法律明確規(guī)定用人單位享有單方變更權(quán)的情形外，都必須與勞動者協(xié)商一致方可。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的，除變更行為無效外，勞動者還可以依法追究用人單位違法變更勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同的變更除需要雙方協(xié)商一致外，還必須采用書面形式。書面形式變更以法律的形式規(guī)定出來對于保護勞動者來說是非常重要的，可以起到防止用人單位擅用用工管理權(quán)的作用。

二、單位變更勞動合同應(yīng)注意什么

1、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。

平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

2、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、變更勞動必須采用書面形式。

勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。