一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些

所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有兩種形式，一種是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；另一種是用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

但是，司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范。現(xiàn)實(shí)中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂勞動(dòng)合同；

2、以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同；

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同（在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)條款）；

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

5、因履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否適用勞動(dòng)法

目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并且用人單位應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣在勞動(dòng)法的適應(yīng)范圍，也受到勞動(dòng)法的調(diào)整。也就是說(shuō)，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。法律法規(guī)依據(jù)如下：

1、《勞動(dòng)法》第二條：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”

2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?/p>