一、事實勞動關系的情形有哪些
盡管我國相關勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關于貫徹執(zhí)行<；勞動法>；若干問題的意見》第17條，事實勞動關系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構成要件或者相關條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。
由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關系；第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區(qū)別于勞務關系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
二、認定勞動關系的憑證有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
