一、勞動爭議舉證責(zé)任怎么分配

訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

（一）一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期；

2、勞動關(guān)系的證實；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證實，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實材料；

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證實或者負(fù)責(zé)人身份證實。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制；

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費的詳細(xì)依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

二、勞動爭議舉證應(yīng)注意什么

勞動爭議舉證時應(yīng)注意的問題有：

（一）舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實。

（二）證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。

（三）證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當(dāng)提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。

（四）證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當(dāng)提供原件。

（五）證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當(dāng)提交未被剪輯、加工過的原始資料。

（六）證據(jù)材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認(rèn)定起關(guān)鍵作用，則作出該證言的證人為關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)當(dāng)?shù)酵プ髯C。關(guān)鍵證人出庭確有困難且經(jīng)人民法院許可的，可以直接提交書面證言。

（七）證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專門的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

（八）舉證應(yīng)當(dāng)及時。民事訴訟的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否準(zhǔn)許，由合議庭決定。