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勞動(dòng)仲裁如何舉證,勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)的注意事項(xiàng)

此文章幫助了564人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)仲裁如何舉證

1、“誰主張,誰舉證”,書證的提供,原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。

3、申請(qǐng)調(diào)查取證,案件第三方持有的書證,可通過律師進(jìn)行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的,又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的,則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請(qǐng),要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。

二、勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)的注意事項(xiàng)

1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類,如錄音證據(jù)的,除需提交錄音光盤外,還需提交錄音的書面文字材料,文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載,注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。

2、如證據(jù)中含證人證言的材料,且已通知證人到庭參加庭審的,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng),申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況,擬出庭作證的目的,此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。

3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件須與原件核對(duì)無誤,如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明,開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。

4、涉及電子類證據(jù),必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。

北京人力資源律師溫馨提示:

在向員工發(fā)放工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),企業(yè)除了保留支出款項(xiàng)的證明,如銀行匯款賬單,最好讓員工寫收條,包括收款時(shí)間、地點(diǎn)、金額等具體事項(xiàng),以防員工離職后再次索要工資。除此外,對(duì)工資和補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的,企業(yè)最好在日常管理中公開化,并保留證據(jù),避免員工重復(fù)索要工資等風(fēng)險(xiǎn)。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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