一、勞動爭議證據(jù)有哪些種類

勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

1、書證。

書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據(jù)。

2、物證。

物證是以物品的外形、結(jié)構、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如，手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。

3、視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實。

4、證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。

5、當事人陳述。

當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當事人最了解案件事實，因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當事人與案件事實之間具有直接利害關系，因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認定事實的根據(jù)。

6、鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

7、勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

二、勞動爭議如何提供證據(jù)

1、當事人向勞動仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

2、當事人應當對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。

證據(jù)原件和復印件經(jīng)勞動仲裁委員會核對后，原件退當事人，復印件由勞動仲裁委員會收存?！蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復印件一式兩份（對方為共同當事人時，應一式三份），一律使用A4型紙復印。

3、外文書面或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

4、當事人向勞動仲裁委員會提供的證據(jù)系在中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

5、一方當事人對另一方當事人提交的證據(jù)的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在勞動仲裁委員會指定的期限內(nèi)無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。

仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質(zhì)。