一、企業(yè)申請勞動仲裁應(yīng)注意什么

1、仲裁員的條件

仲裁員的條件包括：曾任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

2、勞動爭議仲裁的管轄

勞動爭議仲裁仍然實行地域管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

3、勞動爭議時效期間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。發(fā)生不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4、時效的中斷事由

時效的中斷事由包括：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。時效的排除事由：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。

5、仲裁時限

仲裁時限為四十五日，延長期限不得超過十五天。

6、先予執(zhí)行

對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

7、一裁終局

一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，實行有限的“一裁終局”。

二、勞動仲裁立案的條件

1、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；

2、有明確的被申請人；

3、有具體的申請請求和事實理由；

4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。