一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調(diào)解、仲裁和訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的解決方式中差別最大的是仲裁和訴訟的關(guān)系，即與民事糾紛實(shí)行“或裁或?qū)彙奔啊耙徊媒K局”不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁原則上是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決并非終局，當(dāng)事人不服裁決的，依然可以起訴。
二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)注意什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟在管轄、審理程序、審限、審級(jí)等方面均適用民事訴訟法的規(guī)定，唯有一些特殊規(guī)定需要注意：
（一）關(guān)于管轄
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
（二）關(guān)于當(dāng)事人
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。法律 教育 網(wǎng)
勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法和向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
（三）關(guān)于舉證責(zé)任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（四）關(guān)于判決
用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>
