一、勞動爭議的范圍是什么
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議案件由誰管轄
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。此外，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條之規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
在實踐中，勞動爭議仲裁委員會有時可能對管轄權(quán)作出錯誤判斷而受理不屬于其管轄的案件。為了使當事人有機會向勞動爭議仲裁委員會表達關(guān)于管轄權(quán)問題的不同意見，同時也為了使勞動爭議仲裁委員會能夠在充分聽取當事人意見后對管轄問題作出審慎的決定，使法律關(guān)于管轄的規(guī)定得到正確適用，我國的勞動爭議處理制度中還設(shè)立了管轄權(quán)異議制度。管轄權(quán)異議，是指當事人向受訴勞動爭議仲裁委員會提出的該會對案件無管轄權(quán)的主張。管轄權(quán)異議，是當事人一項重要的訴訟權(quán)利，當事人正確行使該項權(quán)利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權(quán)。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條之規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
