一、怎么解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行完畢的內(nèi)容，不存在合同解除的問題。當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。