一、經(jīng)濟性裁員的范圍包括哪些？

經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：

（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆盏?，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；

（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行

（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、企業(yè)裁員如何控制風險？

裁員的舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據(jù)證明達到上述法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實踐中主要有以下幾種：

（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員舉證相對容易，只需要提供法院出具的關于重整的裁定書即可，沒有法院出具的相關裁定書，企業(yè)就不能以此為由進行裁員。

（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用這一條件進行裁員的用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這都需要提供相關的證據(jù)去證明（如對企業(yè)財務狀況進行舉證）。而不能像實踐中一些用人單位打著金融危機的招牌而進行的“裁員”，這樣很容易讓裁員行為陷入違法解雇風險中。

（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。適用該條件時需注意發(fā)生企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的才可以裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同這一法定前置程序即進行裁員，也屬于違法解除勞動合同，需承擔違法解除勞動合同的法律責任。

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這里的“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不同于勞動合同法第40條第三項所稱的“客觀情況發(fā)生重大變化”?？陀^經(jīng)濟情況一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生遷移、兼并、分立、合資等。