一、企業(yè)在裁員中有什么義務(wù)？

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。

二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員后的工作安排

1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。

企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結(jié)清。

2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關(guān)系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。

3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

企業(yè)應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。