【案例】某公司與員工簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。第3年，由于公司決策轉(zhuǎn)型，免去該員工主管職務(wù)，但承諾其工資待遇保持不變。此后，該員工工作態(tài)度消極，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作安排也置之不理。還還多次出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，已經(jīng)累計(jì)達(dá)到公司制度中可解除勞動(dòng)合同的程度。公司在經(jīng)過批評(píng)教育無效后，決定辭退該員工。公司將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)給該員工后，該員工以好找工作為由，希望公司在為其出具的離職證明書中不寫明解除勞動(dòng)合同的真實(shí)原因。公司在該員工自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內(nèi)容為該員工在職期間工作表現(xiàn)良好，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)重組，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。該員工離職后一個(gè)月，公司收到了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，該員工要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該公司出具的《離職證明書》蓋有公司公章，具有法律效力。公司無證據(jù)證明該員工違紀(jì)的事實(shí)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向該員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例解讀】
離職證明是認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者雙方解除或終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。解除勞動(dòng)合同的原因不同法律后果不同，是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其中最易產(chǎn)生爭議的焦點(diǎn)問題。勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為，被用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了不影響再就業(yè)，經(jīng)常會(huì)向用人單位提出要求，不按照真實(shí)的解除勞動(dòng)合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實(shí)的解除勞動(dòng)合同理由可能會(huì)給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位是否需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于解除勞動(dòng)合同的原因或理由。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，該員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，并且無須向該員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司出于憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因?yàn)榇_認(rèn)了雙方“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤事實(shí)，導(dǎo)致自身陷入該員工設(shè)計(jì)的法律陷阱之中卻有口難辯。
公司出具離職證明內(nèi)容要真實(shí)，避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)
首先，用人單位出具的離職證明中不如實(shí)反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。為了避免該種用工風(fēng)險(xiǎn)，出具離職證明應(yīng)如實(shí)記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權(quán)益，也不能隱瞞事實(shí)給自己及其他用人單位帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。
其次，與用人單位簽有保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職證明中將勞動(dòng)者所負(fù)有的保密或競業(yè)限制義務(wù)及競業(yè)限制期限列明，既可以保護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)和可能承擔(dān)的法律責(zé)任。
最后，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當(dāng)，送交勞動(dòng)者一份后，可以要求勞動(dòng)者在另一份上簽字后留存?zhèn)洳椤?/p>
