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云南吊車斷臂突然斷裂,工亡工傷怎么賠

此文章幫助了317人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、云南吊車斷臂突然斷裂

據(jù)(云南網(wǎng))訊10月19日11時38分,云南大理蝴蝶泉景區(qū)門口正在作業(yè)的一輛吊車吊臂與底座連接處突然斷裂,一名駕駛員欲從駕駛室跳車逃生,但被倒下的吊臂與駕駛室壓住,不幸當(dāng)場身亡。

12時09分,救援官兵到達(dá)現(xiàn)場,經(jīng)勘查,該駕駛員肚子與頭被駕駛室壓住,當(dāng)場死亡。1名消防員用錘子將駕駛室玻璃砸爛,然后由另一消防員進(jìn)入駕駛室利用液壓剪擴(kuò)鉗將空間擴(kuò)大,再用液壓頂桿固定。經(jīng)1小時擴(kuò)張過后,由2名官兵進(jìn)入駕駛室將被困人員救出。

二、工傷工亡怎么賠

1《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1)、喪葬補(bǔ)助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2)、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3)、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

2、(一)、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1)、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

2)、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

3)、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

4)、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1)、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2)、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3)、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4)、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(二)、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1)、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

2)、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1)、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2)、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(三)、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1)、七級傷殘=本人工資×13個月

2)、八級傷殘=本人工資×11個月

3)、九級傷殘=本人工資×9個月

4)、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1)、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2)、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1)、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2)、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3)、生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4)、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的時候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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