企業(yè)規(guī)章制度作用有什么，企業(yè)訂立的規(guī)章制度能否有效的約束員工？
企業(yè)都知道可以制定規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)經營,約束員工的行為,因此大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自身的需要出臺了或繁或簡的規(guī)章制度。那么,這些規(guī)章制度是否都能有效約束員工?許多企業(yè)認為理所當然。制定規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)的權利,是企業(yè)用工自主權的重要內容。但遺憾的是:答案是否定的。
因為法律賦予企業(yè)此項權利的同時,為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損也設定了相應的限制條件,這些限制條件主要包括三項:①規(guī)章制度的內容要合法,即規(guī)章制度的內容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相背離;②規(guī)章制度要經過民主程序制定,即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經過職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意;③規(guī)章制度要向員工公示,即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。法律同時規(guī)定,以上三項條件缺一不可,如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項條件,則其不能作為人民法院審理案件時的裁判依據(jù)。
