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舉報(bào)旺旺信息泄露 舉報(bào)人保護(hù)刻不容緩

此文章幫助了298人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、舉報(bào)旺旺信息泄露

今年9月11日,謝先生來到位于南寧市江南區(qū)的北京華聯(lián)超市購買旺雪餅。包裝袋正面顯著位置用較大字體標(biāo)著“天天吃旺旺運(yùn)氣會(huì)旺哦”的廣告語。

9月19日,謝先生寫了一封實(shí)名投訴舉報(bào)函舉報(bào),并打印三份分別寄給南寧市江南區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局、玉林市工商行政管理局和玉林市食品藥品監(jiān)督管理局。舉報(bào)函上,舉報(bào)的對(duì)象是北京華聯(lián)南寧江南店和玉林廣西旺旺食品有限公司。舉報(bào)理由中寫到,“買回家后連續(xù)食用多天,運(yùn)氣并沒有變旺、變好”。

9月21日晚上,謝先生掏出手機(jī)發(fā)現(xiàn),他寄給南寧市江南區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的投訴舉報(bào)函被拍照傳到了網(wǎng)上,信函落款處他的姓名、電話等身份信息全都泄露了。之后的日子就成了謝先生的噩夢(mèng),手機(jī)上接二連三收到騷擾短信,大多是嘲笑他的。

9月27日,謝先生收到了江南區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局作出的《不予受理消費(fèi)者投訴告知書》。通過查詢郵寄單號(hào),謝先生發(fā)現(xiàn),江南區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的簽收時(shí)間是9月20日11時(shí),那時(shí)這封舉報(bào)函還沒有出現(xiàn)在網(wǎng)上。

這名工作人員對(duì)媒體稱,“按照今年3月開始實(shí)施的《食品藥品投訴舉報(bào)管理辦法》,舉報(bào)人的信息是要嚴(yán)格保密的,從法律角度是絕對(duì)不允許泄露的。如果有相關(guān)部門介入查實(shí)(是我們的問題的話),我們一定會(huì)嚴(yán)懲。但我們局這么多年從沒發(fā)生過泄露舉報(bào)人個(gè)人信息的事情?!彼€表示,“從寫信者本人,到郵寄、接收、辦理的各個(gè)環(huán)節(jié),都有發(fā)生泄露的可能”。

二、舉報(bào)人保護(hù)刻不容緩

由于缺乏必要的保護(hù)措施,舉報(bào)人遭受打擊報(bào)復(fù)的例子屢見不鮮。雖然在最高人民檢察院出臺(tái)內(nèi)部規(guī)定之前,我國(guó)舉報(bào)人保護(hù)制度并非空白?!缎淌略V訟法》規(guī)定:“人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保障證人及其近親屬的安全?!钡绾伪U?,用什么措施來保障,法律沒有明確規(guī)定,實(shí)踐中也缺乏可操作性。而且,對(duì)舉報(bào)人的保護(hù)還停留在對(duì)舉報(bào)人、證人遭受報(bào)復(fù)之后,追究報(bào)復(fù)人法律責(zé)任,救濟(jì)舉報(bào)人。

舉報(bào)是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利。中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定:第四十一條中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員,有提出批評(píng)和建議的權(quán)利;對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為,有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利,但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害對(duì)于公民的申訴、控告或者檢舉,有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí),負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人,有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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