一、年休假工資怎么計算？

國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！闭筋C布的條例廣泛吸收了社會各界的意見，本人在博客中提到的未休年休假補償金過低的意見也在正式條例中得到了解決。條例規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！睉?yīng)該說，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

二、如何理解年休假工資的計算？

關(guān)于年休假工資的計算應(yīng)從以下幾方面理解：

1、職工休年休假期間工資的計算。

根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金（月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金）、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。