一、怎么簽勞動合同？
勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。
訂立勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
二、勞動合同程序變更有哪些流程？
變更勞動合同的程序一般分以下幾個步驟:
1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復。
2、按期答復(承諾)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復。
3、雙方達成書面協(xié)議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,達成一致意見后,應以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同條款變更后, 不影響其他條款的法律效力。如果就勞動合同的變更達不成一致的,可在一定期限內(nèi)解除勞動合同,在解除勞動合同的同時,單位應按原勞動部勞部發(fā)481號文件給予其經(jīng)濟補償金。
