一、非全日制用工是什么？
非全日制用工是近年來(lái)日益常見(jiàn)的一種靈活用工的重要形式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
二、怎么警惕非全日制用工協(xié)議陷阱？
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，非全日制用工對(duì)企業(yè)約束較少，一些不法用人單位由此就想盡辦法對(duì)本是全日制崗位的員工假借非全日制用工來(lái)逃避責(zé)任。在此，我們提醒用人單位別做違法事，否則偷雞不成蝕把米。同時(shí)我們也提醒勞動(dòng)者，弄清何為非全日制用工，警惕非全日制用工協(xié)議陷阱。
