法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 其他 > 特殊用工方式 > 什么是非全日制用工，非全日制用工工資如何支付？

什么是非全日制用工，非全日制用工工資如何支付？

此文章幫助了1063人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：企業(yè)用工形式有哪些非全日制用工的勞動(dòng)者可以兼職嗎女職工產(chǎn)假工資如何發(fā)

一、什么是非全日制用工？

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。

二、非全日制用工工資如何支付？

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

非全日制用工依法每天不得超過4小時(shí)，每周不得超過24個(gè)小時(shí)。用人單位要注意，并不是勞動(dòng)者工作的多對(duì)企業(yè)越有益，對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間要盡量避免超時(shí)，因?yàn)橐坏┏^，員工主張按照全日制計(jì)算報(bào)酬的，對(duì)用人單位來說，麻煩就比較多。既損害用人單位利益，又影響企業(yè)形象。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

特殊用工方式相關(guān)欄目

關(guān)于什么是非全日制用工，非全日制用工工資如何支付？的推薦內(nèi)容

·什么是失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)要符合什么條件？

·勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些，用工單位的義務(wù)有哪些？

·領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，對(duì)挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的怎么處理

·企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法，用人單位的義務(wù)有哪些？

·請(qǐng)假期間的工資怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資怎么算？

·勞務(wù)派遣管理有什么規(guī)定，怎么完善勞務(wù)派遣制？

·如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·供養(yǎng)親屬撫恤金支付年限是多久

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！