一、服務(wù)期協(xié)議有什么權(quán)利義務(wù)？

在服務(wù)期協(xié)議的簽訂、履行過(guò)程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定；勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)。

二、支付違約金的情形有哪些？

用人單位在服務(wù)期協(xié)議旅行過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議的行為是放棄權(quán)利的行為，當(dāng)然不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)也不的要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同實(shí)施條例的規(guī)定用人單位在實(shí)施過(guò)失性裁員時(shí)有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位解約是被動(dòng)的，既有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議過(guò)程中，解除服務(wù)期協(xié)議是違背義務(wù)的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在實(shí)施無(wú)條件解約時(shí)不承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)者解約也是被動(dòng)的，既用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。