于震批小鮮肉

北青網(wǎng)訊，由于震、陳紫函主演的抗戰(zhàn)劇《不可能完成的任務(wù)》將于11月8日在江蘇衛(wèi)視開播。身為主演兼導(dǎo)演，于震為該劇動(dòng)用自己的“最強(qiáng)朋友圈”，不僅邀請(qǐng)到本劇投資人之一的吳奇隆前來客串，還邀請(qǐng)到馮遠(yuǎn)征、呂中等老戲骨加盟。

該劇講述了地下黨員尹三（于震飾）為保護(hù)攜帶日軍電報(bào)密碼的數(shù)學(xué)天才藍(lán)天（吳奇隆飾），與日軍展開生死博弈的故事。素有“第一抗戰(zhàn)男主角”之稱的于震有著深厚的英雄情結(jié)，雖然在角色上并無突破，但于震也在不斷地挑戰(zhàn)自己。在這部劇中，于震身兼投資人、導(dǎo)演、主演多重身份，據(jù)于震自己介紹：他這個(gè)總導(dǎo)演可不是掛名的，不僅靠自己的面子請(qǐng)來了吳奇隆、馮遠(yuǎn)征、呂中等諸多大腕兒為該劇加持，在拍攝現(xiàn)場(chǎng)每一個(gè)鏡頭、后期剪輯的每一個(gè)畫面都是由他親力親為，因此該劇堪稱自己嘔心瀝血之作。

談到目前小鮮肉飾演抗戰(zhàn)戲的現(xiàn)象，于震頗有微詞，“他們都不是演員，只是明星，我們戲里都是請(qǐng)的演員，那些小鮮肉不算演員，也不存在明星演員，這是有區(qū)別的。憑臉吃飯老師沒教過，戲劇學(xué)院教保養(yǎng)就好了。”

員工不勝任工作可以解雇嗎？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形作出如下規(guī)定：一類是過錯(cuò)性解除，另一類是非過錯(cuò)性解除。

就非過錯(cuò)性解除而言，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)者若不能勝任原工作，用人單位可以單方安排培訓(xùn)或進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位一方面需對(duì)不能勝任進(jìn)行舉證，另一方面培訓(xùn)與調(diào)崗需具有合理性。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確載明員工的考核辦法與相應(yīng)的指標(biāo)，以作為判定員工是否勝任的依據(jù)，且在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明員工適用怎樣的考核規(guī)則，使勞動(dòng)者知曉。如果用人單位并未建立這樣的工作評(píng)價(jià)體系，或者實(shí)際操作所依據(jù)的規(guī)則與勞動(dòng)合同事先約定的不同，均可能導(dǎo)致其做出不能勝任的認(rèn)定欠缺合理性。

根據(jù)合同法規(guī)定，員工不能勝任工作可以解雇，但是用人單位應(yīng)有相應(yīng)考核指標(biāo)作為考核員工不勝任的證據(jù)，并安排相應(yīng)培訓(xùn)或調(diào)崗之后，員工仍不能勝任工作的，方能主張解除勞動(dòng)合同，并且解除通知應(yīng)提前三十日以書面形式發(fā)出，否則應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。