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女馴獸師遭老虎咬 工傷鑒定需提交哪些資料?

此文章幫助了223人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

女馴獸師遭老虎咬

北青網(wǎng)訊,據(jù)悉,事發(fā)當(dāng)時(shí),維森塔正在為來(lái)此郊游的孩子表演,孰料一只兩歲大的孟加拉虎卻突然咬住她的腿部,在圍欄內(nèi)拖著走。隨后,維森塔的搭檔迅速趕到圍欄內(nèi),瘋狂抽打老虎,才將她救出并迅速送至醫(yī)院。

得救之后,維森塔獨(dú)自從地上爬起,并在去醫(yī)院前與在場(chǎng)孩子進(jìn)行交談。該展覽會(huì)的發(fā)言人凱蒂·金表示,該馴獸師并未被咬傷,僅是擦傷而已,咬人老虎也不會(huì)受到傷害。

此次事故并未造成兒童受傷。該游樂(lè)園在事發(fā)后立即停止?fàn)I業(yè),并取消了原定于周日表演的白虎秀,但其余娛樂(lè)活動(dòng)和展覽還是會(huì)按計(jì)劃進(jìn)行。

工傷鑒定需提交哪些資料?

關(guān)于工傷鑒定需提交哪些資料,各地的規(guī)定不盡相同,以北京市為例,工傷認(rèn)定所需資料如下:

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明;

4、職工居民身份證;

5、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照/北京市企業(yè)信用網(wǎng)查詢的企業(yè)信息/事業(yè)單位法人證書(shū)/民間非營(yíng)利組織登記證書(shū)/機(jī)關(guān)法人任免通知書(shū)或相關(guān)行政機(jī)關(guān)批復(fù)等資料;

6、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)及社會(huì)保險(xiǎn)登記證;

7、單位事故報(bào)告、證人證明材料、證人身份證及證人勞動(dòng)關(guān)系材料;

8、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)協(xié)議》、以及含有建設(shè)項(xiàng)目名稱、總造價(jià)、工期等內(nèi)容的分包合同(建筑單位);

9、《職工委托用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定授權(quán)委托書(shū)》和《用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定授權(quán)委托書(shū)》、委托人身份證(用人單位提出申請(qǐng));

10、職工與其近親屬的關(guān)系證明、《申請(qǐng)工傷認(rèn)定授權(quán)委托書(shū)》、受委托人的居民身份證及其他身份證明(非用人單位提出申請(qǐng));

11、視情況提供所需資料。

視情況提供所需資料如下:

(1)職工死亡:死亡證明;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害:公安部門(mén)證明或司法機(jī)關(guān)相關(guān)法律文書(shū);

(3)因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明:公安部門(mén)的證明及外出相關(guān)單位的證明;

(4)在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害:司法機(jī)關(guān)/公安機(jī)關(guān)交通管理/交通運(yùn)輸/鐵道等部門(mén)或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書(shū)及另工作時(shí)間證明及居住地證明;

(5)職工突發(fā)疾病死亡:搶救記錄;

(6)維護(hù)公共利益受傷:民政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)證明;

(7)革命軍人舊傷復(fù)發(fā)的:《革命傷殘軍人證》及舊傷復(fù)發(fā)證明;

(8)事故傷害情形的其他有關(guān)證明材料。

遭遇工傷事故產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者應(yīng)保存好上述證據(jù),才能充分保障自己的合法權(quán)益。更多勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,建議您咨詢相關(guān)專業(yè)律師,以期事件得到妥善解決。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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