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什么是商業(yè)秘密,怎樣構(gòu)成商業(yè)秘密?

此文章幫助了550人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

什么是商業(yè)秘密,我國(guó)法律規(guī)定中,怎樣才構(gòu)成商業(yè)秘密?

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具備四個(gè)條件:一、不為公眾所知,即秘密性,二、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,三、具有實(shí)用價(jià)值,四、采取了保密措施。

所謂技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》),包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息?!兑?guī)定》采用列舉的方法列出售商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的范圍,由于經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜性,規(guī)定無(wú)法列舉出所有需要用商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,企業(yè)可根據(jù)自身的需要,對(duì)于不屬于列舉范圍的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍的資料,確實(shí)需要通過(guò)商業(yè)秘密保護(hù)的資料,可采取保密措施予以保護(hù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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