員工加班應(yīng)符合哪些條件，雙休日加班工資有什么規(guī)定？
此文章幫助了2054人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、員工加班符合哪些條件？
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；二是必須與工會協(xié)商；三是必須與勞動者協(xié)商；四是延長工作時(shí)間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
二、雙休日加班工資有什么規(guī)定？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％，支付勞動者加班工資。
北京人力資源律師溫馨提示：
我國現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8消失，每周工作不超過44消失的工時(shí)制度。這種制度是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。因此，對是否算加班時(shí)間要從該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間來判斷，用人單位應(yīng)當(dāng)注意這一點(diǎn)，才能既不誤扣工資，也能防止勞動者無理索要加班費(fèi)。
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