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非工傷傷殘如何處理,非工傷傷殘賠償標準

此文章幫助了4606人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、非工傷傷殘如何處理

勞動和社會保障局不負責鑒定工傷等級,而由勞動能力鑒定委員會負責鑒定,勞動和社會保障局負責工傷認定。

如果是人身損害賠償問題,由有資質(zhì)的司法鑒定所負責鑒定??梢杂煞ㄔ何?,也個人選擇,但是個人選擇往往會導致對方要求重復鑒定,所以最好請求法院委托鑒定。

二、非工傷傷殘賠償標準

非工傷傷殘賠償標準,單位是不承擔賠償責任的,如果有涉及第三人的賠償,可以向第三人主張賠償??梢缘玫降馁r償可能有醫(yī)療費用,傷殘賠償金,被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

人身損害賠償?shù)臉藴史洲r(nóng)村和城市戶口,但是索賠項目是一樣的,具體數(shù)額會有不同。索賠項目包括:醫(yī)療費用,傷殘賠償金,被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下),住院期間的生活補助,護理費,相應人員的交通費,精神撫慰金,器具使用費(需要安裝器具的情況下),營養(yǎng)費(醫(yī)院出具證明需要加強營養(yǎng)的情況下)。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險問題的處理上,企業(yè)還應當注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故后,保險費用全部由企業(yè)承擔。此時,企業(yè)如果想解除勞動合同,也應當提前30日通知,否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟補償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應當減少非全日制用工。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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