最低工資標準有什么要求，錄用人員基本工資如何確定？
此文章幫助了1685人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、最低工資標準有什么要求？
從1997年7月1日起將處在學徒期、熟練期、見習期、試用期的職工，納入最低工資保障制度的適用范圍。
二、錄用人員基本工資如何確定？
新錄用的人員在學徒、熟練、見習、試用期間的勞動報酬，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；學徒、熟練、見習、試用期滿并經(jīng)考核合格后，由所在單位合理確定其基本工資水平。新確定的基本工資水平原則上應高于當?shù)刈畹凸べY標準。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)在招聘員工時應盡量應用知情權，了解應聘者的身體狀況、就業(yè)狀況、有無保密或競業(yè)限制等與勞動合同直接相關的基本信息?，F(xiàn)在很多應聘人員為了獲得更多工作機會，偽造學歷和虛假陳述工作履歷。為避免日后糾紛，企業(yè)最好在審查相關證件后，讓應聘者簽字確認信息內容，保留證據(jù)。
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