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男子有房有車辦低保 辦理農(nóng)村低保的條件

此文章幫助了485人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

男子有房有車辦低保

據(jù)北青網(wǎng)報(bào)道,11月11日上午8時(shí)許,寧國市梅林鎮(zhèn)的管某帶著妻子前往當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì),向村干部提出要為妻子申辦低保業(yè)務(wù)。村干部了解到管某家中有樓房、汽車等,按照規(guī)定不符合申報(bào)條件,便告知管某可以到相關(guān)部門去咨詢核查。但管某卻偏執(zhí)地認(rèn)為妻子患癲癇疾病理應(yīng)準(zhǔn)予辦理,結(jié)果雙方發(fā)生言語沖突,管某動(dòng)手毆打了村干部熊某。

寧國市公安局梅林派出所民警接警后火速到場(chǎng),通過調(diào)閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控視頻,掌握了管某涉嫌毆打他人的違法行為,隨即傳喚其到派出所接受調(diào)查,而管某拒絕配合調(diào)查,民警見狀依法予以強(qiáng)制傳喚。此時(shí),情緒失控的管某竟推搡民警、毆打輔警,同時(shí)將民警佩戴的執(zhí)法記錄儀摔在地上,整個(gè)阻礙執(zhí)行職務(wù)的過程持續(xù)近20分鐘,管某后被民警控制。

案發(fā)后,市公安局治安大隊(duì)立即展開調(diào)查,對(duì)管某依法行政拘留。

辦理農(nóng)村低保的條件

低保是在城市已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障等“三條保障線”制度的基礎(chǔ)上,建立實(shí)行最低生活保障的制度。2004年以后,除中西部某些地區(qū)外,各地的農(nóng)村也逐步建立了低保制度。

一、申請(qǐng)農(nóng)村低保待遇條件

申請(qǐng)農(nóng)村低保待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1、持有本縣農(nóng)業(yè)居民戶口。

2、居住在農(nóng)村村組,家庭承包土地的農(nóng)村居民。

3、共同生活的家庭成員人均年純收入和實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)(具體詢問當(dāng)?shù)孛裾块T)。

二、農(nóng)村居民家庭純收入的計(jì)算

農(nóng)村居民家庭純收入以年為單位進(jìn)行核算,包括所有家庭成員全年農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的純收入及其他合法勞動(dòng),經(jīng)營所得收入的總和,主要包括:

1、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)及其他生產(chǎn)性收入。

2、批發(fā)零售貿(mào)易及餐飲業(yè)收入。

3、社會(huì)服務(wù)業(yè)外出務(wù)工勞務(wù)收入。

4、村組集體經(jīng)濟(jì)分配收入。

5、因征地、拆遷或其他原因所獲得的一次性補(bǔ)償收入中扣除房屋重建及簡要裝修費(fèi)支出,家庭當(dāng)年非生活性必需費(fèi)用支出之后的收入。

6、遺產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)繼承所得收入。

7、自供自給的實(shí)物(以市場(chǎng)價(jià)格折算)收入。

8、在購買獎(jiǎng)券、彩票等有獎(jiǎng)銷售中所獲得的收入。

9、其他應(yīng)該計(jì)算的收入。

三、有下列情況之一的不予享受農(nóng)村低保待遇

1、三年內(nèi)因購買、修建或裝修住房(必要的維修除外)造成家庭生活困難的(因拆遷安置購買、修建房并進(jìn)行簡單裝修的除外)。

2、好逸惡勞,有承包田(地)且有勞動(dòng)能力但不耕種的。

3、家庭成員有賭博、吸毒行為或者進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的。

4、家庭擁用非生活所必需的高檔消費(fèi)品,如汽車、奢飾品及貴重飾品的。

5、家庭生活水平明顯高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的。

6、弄虛作假騙取農(nóng)村居民最低生活保障待遇的。

7、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能享受最低生活保障待遇的。

根據(jù)上述要求,管某家里有房有車,顯然不符合申請(qǐng)低保的條件,村委會(huì)駁回其低保申請(qǐng)是符合規(guī)定的。針對(duì)許多“有錢人吃低?!钡默F(xiàn)象,各地有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)申請(qǐng)者的審核工作,同時(shí)杜絕公權(quán)力濫用行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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