今年30多歲的張某在沒有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下，不辭而別，又到了另一家企業(yè)工作，并簽訂了勞動(dòng)合同。此舉引起了原單位的強(qiáng)烈不滿，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。近日，房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心對(duì)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了調(diào)解。去年，張某與一家化工公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。由于張某技術(shù)好，被提拔為車間主任，工資也有大幅提高?？墒牵硪患夜鹃_出了10萬的年薪，并以副總經(jīng)理的職務(wù)吸引他，張某經(jīng)不住誘惑，便離開了原單位，來到了新公司。在一次化工系統(tǒng)的年會(huì)上，原單位的領(lǐng)導(dǎo)見到已經(jīng)跳槽幾個(gè)月的張某，得知其已是同行另一家公司的副總經(jīng)理后，原單位領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤，向張某及其所在公司發(fā)出通知，要求張某回到原單位工作，否則就要追究張某及其所在的新公司相應(yīng)的法律責(zé)任。張某和所在的新公司并沒有理睬原單位的要求。原單位領(lǐng)導(dǎo)來到房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心求助。

調(diào)解員對(duì)這兩家企業(yè)和張某進(jìn)行了調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)。隨后，調(diào)解員告訴張某和他所在的新公司領(lǐng)導(dǎo)，原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“用人單位在招用職工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！憋@然，本案中，張某所在的新公司在招用張某時(shí)，并沒有驗(yàn)明他與其他企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條也規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，具體包括向原用人單位賠償下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！焙蠼?jīng)過調(diào)解，張某及其所在的新公司同意賠償原單位所受損失，原單位同意和張某解除勞動(dòng)關(guān)系。