案例：林某于今年5月6日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月2500元。公司與林某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，從合同簽訂日至8月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績(jī)平平。一晃3個(gè)月過去了，林某也沒有給公司帶來幾個(gè)訂單。8月7日，林某接到公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作3個(gè)月沒有業(yè)績(jī)，不符合公司的錄用條件。

律師解答：本案中公司并未在雙方約定的試用期內(nèi)對(duì)林某進(jìn)行考核，也沒有向林某提出解除勞動(dòng)合同的要求，而是在雙方約定的試用期滿后才以林某不符合錄用條件提出解除勞動(dòng)合同，顯然不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“在試用期間證明不符合錄用條件”的規(guī)定。因此，公司對(duì)林某的解雇行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件：（1）需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定，一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。（2）解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。