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勞動爭議仲裁申請書,勞動爭議仲裁申請書范本

此文章幫助了1955人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動爭議仲裁申請書范文

申請人:××,性別,出生年月日,住址

被申請人:×××公司

地址:××

法定代表人:××,電話:×××

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計 元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計 元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計 元

事實與理由:

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作, 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

在寫仲裁申請書的時候,要寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實,也即申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的。仲裁請求應(yīng)力求明確具體,比如要求被申請人支付賠償金多少金額。切忌含糊不清,模棱兩可,比如請求對方做出相應(yīng)賠償。具體到要求被申請人應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù),以及通過仲裁所要達(dá)到的目的。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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