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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,解除勞動(dòng)合同通知書

此文章幫助了2088人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方:

乙方:

乙方 同志于 年 月 日與甲方簽定了固定期限的勞動(dòng)合同( 年 月 日— 年 月 日),現(xiàn)由于乙方提出申請(qǐng),自愿與甲方解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商達(dá)成一致意見,同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。甲方?jīng)]有拖欠乙方工資,各項(xiàng)社會(huì)沒有欠繳乙方各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

特達(dá)成本協(xié)議。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法 定 代 表 人

(簽章):

或委托代理人

年 月 日

注:本協(xié)議一式三份,勞動(dòng)部門備案一份,雙方各執(zhí)一份。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)在制定解除勞動(dòng)合同通知書的時(shí)候,要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同通知書,即辭退員工的理由,最好附有公司已公開的制度規(guī)定或者勞動(dòng)者所在崗位的基本要求。這涉及到企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。現(xiàn)在很多勞動(dòng)者再解除勞動(dòng)合同后會(huì)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此企業(yè)在這一點(diǎn)上必須有理有據(jù)。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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