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勞動爭議民事起訴狀,勞動爭議民事起訴書

此文章幫助了5039人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動爭議民事起訴狀

原告: 性別,年月日,出生,族,身份證號碼,住所:電話:

被告: 有限公司,住所地: 法定代表人: 性別 ,職務(wù) ;電話:

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決,向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項:

依法判令被告向原告支付:

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用,合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資,合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元,并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由:

1、_______________________________________

2、_______________________________________

3、________________________________________

此致

―――人民法院

原告:―――

―――年――月――日

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動訴訟起訴狀中要闡明原勞動爭議仲裁裁決在認(rèn)定事實和適用法律方面有哪些錯誤之處,或者在辦案程序方面有哪些違規(guī)之處。因為勞動爭議都是“先裁后審”,因此仲裁對訴訟在一定程度上是有影響的,為了避免原裁決對訴訟時的影響,起訴方要說明其錯誤之處,這也是起訴理由之一。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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