員工跳槽，在一個人才自由流動的社會，是再正常不過的事情?？墒?，沈陽北方交通重工集團一批集體跳槽的員工，卻讓這家企業(yè)成為侵犯商業(yè)秘密的刑事案件的受害者。

到底員工跳槽與侵犯知識產(chǎn)權之間，有著怎樣隱秘的聯(lián)系？企業(yè)又該如何防范侵權事件發(fā)生？在“4·26知識產(chǎn)權宣傳周”即將到來之際，記者以我省法院系統(tǒng)今年審理的首例侵犯商業(yè)秘密案件為起點，對此進行深入調查。

【調查起點】

十個被告人的知識產(chǎn)權大案

今年一月份，《遼寧法制報》曾經(jīng)關注過一起涉及遼寧、湖南、安徽三省，被告人多達10名，涉案金額160多萬元的侵犯商業(yè)秘密刑事案件。這是我省法院系統(tǒng)今年審理的首例侵犯商業(yè)秘密案件。

就在不久前，被害者沈陽北方交通重工集團(以下簡稱北方交通)法務部部長王甦給記者帶來關于這起案子的最新消息，“馬上要進行第二次開庭了。另外，警方發(fā)現(xiàn)山河礦裝在案件審理期間又賣出一臺仿冒我們產(chǎn)品的設備。涉案金額因此增加了?！?/p>

這起涉案金額巨大的案件，因集團內部技術人員集體跳槽而起。2010年下半年，北方交通下屬煤炭礦冶機械事業(yè)部同屬一個煤炭掘進機研發(fā)團隊的十多名技術人員在一個月內先后提出辭職申請。這些跳槽員工不僅在勞動合同沒有解除時就離開了北方交通，還帶走了北方交通的拳頭產(chǎn)品——煤炭掘進機的設計圖紙。

這是北方交通投入大量時間和人力資源自主研發(fā)的專利產(chǎn)品，為此這些技術人員都與集團簽訂了嚴格的競業(yè)限制保密協(xié)議。然而，湖南和昌機械有限公司沈陽分公司(以下簡稱和昌機械) 用高薪挖走了這些技術人員。

與此同時，安徽山河礦業(yè)裝備有限公司(以下簡稱山河礦裝)以非?？斓乃俣韧瞥雒禾烤蜻M機產(chǎn)品，并用價格優(yōu)勢搶占這片市場。山河礦裝和和昌機械的共同點在于，他們同屬山河智能裝備集團。

【兩方聲音】

企業(yè)：跳槽得守規(guī)矩

王甦告訴記者，山河礦裝把他們研發(fā)團隊幾乎整個都端走，這給企業(yè)造成了巨大的損失?！耙荒甓鄟恚覀兊氖袌稣加蟹蓊~下來了，售后服務水平也被迫下滑。因為用戶使用機械時有技術難點，都沒有熟悉技術參數(shù)的技術人員去解決?！?/p>

就在不久前，湖南本地的媒體還到集團采訪過，他們關注的焦點是同行業(yè)之間的白熱化競爭。“技術人員在同類企業(yè)之間頻繁跳槽，這其實很正常。不過，怎么跳，是要有個道德和法律底線的。否則，吃虧的肯定是這些跳槽員工。”王甦告訴記者，當初集體跳槽的技術人員如今都在家里取保候審，等待著判決。

員工：跳槽“資本”有點“灰”

“我們跳槽，肯定都是要帶點資本的。什么都沒有，新單位憑什么接收你？”在某汽車制造企業(yè)研發(fā)部門工作的曹先生告訴記者，他身邊不乏跳槽的同事。有的是從這里跳槽到條件更好的企業(yè)，有的是從別的小企業(yè)跳來這里。盡管他目前沒有跳槽的打算，卻很理解這些同事?！坝斜臼碌娜?，自然會主動選擇更適合自己的工作崗位?！辈芟壬f，有的同事跳來這里后，很快就帶頭研發(fā)出新的產(chǎn)品?！罢l能說這跟他以前的工作經(jīng)驗沒關系？”

不過，曹先生也表示，技術人員都會跟企業(yè)簽訂保密協(xié)議?！拔覀兊难邪l(fā)行為都是職務行為。跳槽可以帶著技術走，把設計成果帶走，那是絕對不可以的。不過，我不敢說大家跳槽時都是那么干凈?！?/p>

【專家評說】

“競業(yè)限制條款”是面預防侵權的盾牌

雖然人才可以自由流動，王甦也向記者講述了企業(yè)的苦惱，“我們招收來大學畢業(yè)生，一點點培養(yǎng)他們。好不容易是成手了，他們就跳槽到別的地方去了?！?/p>

對此，北方交通的專家級法律顧問、遼寧鼎泰律師事務所楊功涵律師有著自己的觀點，“有些員工，尤其是對知識產(chǎn)權單位有點貢獻的員工，在離開知識產(chǎn)權單位后，把自己掌握的知識產(chǎn)權泄露給新到企業(yè)，作為自己獲得高額酬勞的條件，這已經(jīng)構成了對原單位的侵權?！币虼?，受侵害企業(yè)應當及時關注員工跳槽后的活動，保留證據(jù)，為以后維權做好充分準備。

楊功涵律師還表示，企業(yè)應當在與員工簽訂《勞動合同》時，制定明確的競業(yè)限制條款，尤其是要明確損失賠償責任條款。這樣在日后索賠時，企業(yè)能夠有明確的依據(jù)?！案倶I(yè)限制條款也會約束企業(yè)員工，讓他們不會輕易跳槽，跳槽后也會守法?！?/p>

王甦告訴記者，這起案件就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)線索后報案，警方介入后進行立案調查的?！半m然法院還沒有對這起案件作出判決，不過我們還是希望我們的維權經(jīng)歷能夠給其他企業(yè)提個醒：一定要注重企業(yè)的知識產(chǎn)權保護！”