對用人單位主管的秘密錄音、錄像，一般情況下不能證明勞動關(guān)系是否存在；由網(wǎng)頁證據(jù)編寫成txt（文本文檔）格式的書面證據(jù)，沒有出庭效力……昨日下午，市勞動仲裁專家在《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》發(fā)布會上提醒，在面對勞動糾紛時，“勞動者需要收集的是有效證據(jù)”。 前不久，一位在外企工作多年的黃小姐就吃了“無效證據(jù)”的虧。被公司解聘后，她索要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，但公司以“雙方為勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系”為由予以拒絕。惱怒之下，黃小姐把和外企人事主管進行的一段爭吵對話偷偷錄下來，送到了勞動仲裁機構(gòu)。誰知仲裁機構(gòu)不予支持，并勸她放棄該錄音，理由是———這些秘密錄音沒有得到對方承認(rèn)，不是合法程序。莫說贏不了官司，黃小姐還有可能被控侵犯公司高管的隱私權(quán)。

在涉及勞動關(guān)系的糾紛案中，勞動者也不要太依仗同事出庭作證。市人社局勞動仲裁處副處長黃維新介紹，就過去處理的案件而言，上庭作證的人極少?！昂芏嗬佣际窍雀抡f好了出庭，但到最后關(guān)頭，同事就反悔了。”他說，為了保住飯碗，在職職工都不愿跟領(lǐng)導(dǎo)“對著干”；而離職職工的證言，證明力又稍弱。

黃維新補充說，在收集網(wǎng)絡(luò)證據(jù)時，要注意格式的選擇?！坝行┤藶榱碎喿x和打印方便，把網(wǎng)頁內(nèi)容復(fù)制下來用word格式進行保存，這是不可行的?！彼e例稱，該證據(jù)不能辨明來源，篡改可能性高，證明力為零。

那什么樣的證據(jù)才算有效證據(jù)呢？單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、考勤表，以及歷次發(fā)放的工資條等存在性唯一的書面證據(jù)。黃維新說，一些短信也可以，“如公司發(fā)出的加班通知短信，可以當(dāng)作支付加班費的證據(jù)?！?/p>