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協(xié)商解除合同協(xié)議書,協(xié)商解除合同協(xié)議書范本

此文章幫助了3986人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

協(xié)商解除合同協(xié)議書

甲方:(公司)

乙方:(員工) ,身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

一、乙方于 年 月 日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日?,F(xiàn)乙方因___不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于 年 月 日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資 元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于 個(gè)月工資代通知金人民幣 元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣 元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣 元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(以下空白無(wú)正文)

甲方(蓋章): 乙方(簽字畫押):

授權(quán)代表:

年 月 日           年 月 日

乙方家屬(簽字畫押):

年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

變更勞動(dòng)合同并不是簡(jiǎn)單的更改相應(yīng)條款就可以的,企業(yè)要注意妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛。為此,預(yù)先做好制度設(shè)定必不可少,比如在規(guī)章制度中預(yù)先設(shè)計(jì)合同變更制度。同時(shí)完善勞動(dòng)合同條款,關(guān)于勞動(dòng)合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項(xiàng)。另外,證據(jù)的搜集也是非常重要的。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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