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勞動合同終止通知,勞動合同終止通知書

此文章幫助了2315人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動合同終止通知書

本通知送達(dá)單位:

勞動合同當(dāng)事人姓名:

您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是_________ 。

現(xiàn)因下列第___項情形,本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同:

1、 勞動合同期滿;

2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

3、 您已達(dá)到法定退休年齡;

4、 公司被依法宣告破產(chǎn);

5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形: 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

聯(lián)系電話: 聯(lián)系人:

公司名稱(公章)

年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)在制定解除勞動合同通知書的時候,要簡要說明解除勞動合同通知書,即辭退員工的理由,最好附有公司已公開的制度規(guī)定或者勞動者所在崗位的基本要求。這涉及到企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。現(xiàn)在很多勞動者再解除勞動合同后會要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此企業(yè)在這一點上必須有理有據(jù)。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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